职场中谁都可能遇到被辞退的情况，但你知道哪些辞退是合法的，哪些是违法的吗？今天我们就来聊聊劳动合同解除的法律边界，帮你守住职场权益。
劳动合同解除分为双方协商解除和单方解除两种情况。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定，否则就构成违法解除。合法解除主要包括三种情形：员工有过错、员工无过错但能力不足、以及经济性裁员。
举个例子，如果员工严重违反公司规章制度，比如长期旷工、泄露商业秘密等，公司可以合法解除合同。但如果仅仅因为老板"看你不顺眼"就辞退，那就是违法的。
实践中，用人单位违法解除劳动合同的情况并不少见。比较典型的有：
没有任何理由直接辞退
以"试用期不合格"为借口随意辞退
强迫员工签署"自愿离职"协议
以组织架构调整为由辞退但不支付补偿金
小王就遇到过这样的情况：工作三年后突然被通知"明天不用来了"，公司只给了一周工资作为补偿。这明显违反了劳动法规定。
合法解除劳动合同的情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金。计算标准是：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
这里说的"月工资"是指解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等。但要注意，如果月工资高于当地平均工资三倍，补偿金按三倍封顶计算。
如果怀疑自己被违法解除劳动合同，可以采取以下步骤维权：
保留所有证据：劳动合同、工资条、辞退通知等
先与用人单位协商
向劳动监察部门投诉
申请劳动仲裁
必要时提起诉讼
劳动仲裁是免费的，时效为一年。胜诉后不仅可以要回补偿金，还可能获得赔偿金。
法律对某些特殊群体给予特别保护，用人单位不能随意解除其劳动合同，包括：
孕期、产期、哺乳期女职工
患病或非因工负伤在医疗期内的员工
在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的老员工
这些情况下，除非员工有重大过错，否则用人单位不得解除合同。
很多劳动纠纷源于员工在不明就里的情况下签署了"自愿离职"文件。切记：任何要你签字的文件都要仔细阅读，特别是涉及离职原因、补偿金额等关键条款时。如果被迫签字，可以事后通过录音、见证人等方式取证。
职场如战场，了解劳动合同解除的法律规定，就是为自己准备最好的防身武器。下次遇到不合理的辞退时，希望你能更有底气地说："请给我一个合法的理由！"