职场人最怕的不是996，而是离职时被公司用各种理由克扣工资。其实法律早已划清红线，今天我们就拆解那些看似合理实则违法的扣薪套路。
很多公司规定"未提前30天辞职扣一个月工资"，这属于无效条款。法律确实要求劳动者提前通知（试用期3天/正式工30天），但未履行只需赔偿公司实际损失。比如行政岗突然离职导致临时雇佣替工的费用，而非直接扣全额工资。
典型案例：2021年杭州某电商公司以未交接为由扣发程序员2万元工资，法院判决公司返还1.7万元，仅支持3000元实际招聘成本。
公司常将"绩效未完成"作为扣薪理由，但必须满足三个条件才合法：1）绩效考核制度经民主程序制定 2）标准明确且员工签字确认 3）扣款不超过工资20%。随意设定"末位淘汰"或扣除基本工资均属违法。
关键区分：浮动奖金可依考核调整，但合同约定的基本工资必须足额发放。
从工装费到培训押金，这些巧立名目的扣款都是雷区。法律明文禁止用人单位收取财物，即便签过所谓"服务期协议"，也只能要求赔偿专项培训费用（需提供发票等凭证），而非简单扣工资。
维权要点：保留工资条、转账记录等证据，劳动仲裁这类案件胜诉率超90%。
有些HR会要求员工用未休年假折抵30天通知期，这侵犯了双重权益：1）年假工资应按3倍结算 2）通知期是法定程序不可替代。两者应并行计算，离职工资=正常工作薪资+未休年假补偿。
特殊情况：双方协商一致用年假提前离职则另当别论。
不少公司声称"15号后离职不缴当月社保"，其实社保按日计算，哪怕工作1天也应缴纳。更隐蔽的是公积金缴存，有些城市允许次月补缴，但必须书面约定。
实操建议：要求公司出具社保减员证明，登录当地政务平台实时查询缴费状态。
【结语】
职场不是江湖，规则早已白纸黑字写清。下次听到"公司规定"时，记得先问一句：这个规定，合法吗？