明明正常办了离职手续，工资却被扣得七零八落？很多劳动者在解除劳动合同时都遭遇过类似套路。今天我们就来盘点那些看似合理实则违法的扣工资行为。
不少公司规定员工辞职必须提前30天书面通知，否则扣发当月工资。实际上，法律仅要求劳动者提前30日"通知"用人单位，并未赋予企业克扣工资的权利。即使员工突然离职，企业也只能主张实际损失赔偿（需举证），而非直接扣除全部工资。
典型案例：某销售员因急病次日未到岗，公司以其未提前通知为由拒发上月工资，法院判决公司全额补发。
企业常将绩效工资与业绩挂钩，但根据法律规定，扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准。更重要的是，基本工资（合同约定固定部分）不能因业绩原因扣除。若劳动合同未明确约定绩效标准，企业单方面制定的考核制度可能无效。
关键区分：浮动绩效奖金可调整，但基本工资神圣不可侵犯。
企业常以"未交接工作"为由暂扣工资，这属于违法行为。正确的处理流程是：
正常结算工资
如因未交接造成损失，另行索赔
必要时可向劳动监察部门投诉
特别注意：即便员工拒绝交接，企业也应先支付工资，再通过法律途径追责。
关于服务期违约金，法律有严格限定：
仅适用于企业提供专项培训费用的情况
违约金不得超过未履行服务期分摊的培训费用
岗前培训、日常培训不得约定违约金
常见陷阱：把普通入职培训包装成"专项培训"签订霸王条款。
有些公司要求员工签署不利文件才开具离职证明，这种行为涉嫌违法。法律明确规定：
离职证明只能包含劳动合同期限、工作岗位等客观信息
不得记载主观评价或附加条件
必须在离职时当场出具
维权要点：若遇刁难，可向劳动监察大队投诉（企业将面临行政处罚）。
【结语】
遇到违法扣薪行为，建议分三步维权：
保留工资条、劳动合同等证据
先与企业协商并录音
协商不成向当地劳动仲裁委申请仲裁（免费）
记住：任何扣减工资的行为都必须有法律依据或双方约定，企业的"内部规定"不能凌驾于法律之上。