离职本是职场常态，但很多人却在不经意间踩了法律红线。从被迫签离职协议到竞业限制陷阱，这些劳动法常识能帮你避免数万元损失。
很多公司会在解除劳动合同时强调"协商一致"，但实际操作中往往存在胁迫。比如要求员工当场签署协议，否则扣发工资或离职证明。法律明确规定，协商一致必须建立在平等自愿基础上，任何带有威胁性质的"协商"都可能被认定为无效。遇到这种情况，建议明确表示需要时间考虑，必要时可录音留存证据。
经济补偿金计算有明确标准（N+1规则），但有些企业会以"公司困难""个人表现"为由克扣。典型案例：某互联网公司以"架构调整"为由裁员，却只支付0.5倍补偿，最终被法院判决补足差额。记住：除非员工存在严重违纪，否则企业单方解除合同必须足额支付补偿金。
竞业限制期限最长不得超过2年，且企业必须按月支付补偿金（通常不低于离职前12个月平均工资的30%）。常见陷阱包括：将竞业范围扩大到全行业、补偿金包含在工资中提前支付等。某销售总监案例：公司要求5年不得从事相关行业且未单独支付补偿，法院最终判定条款无效。
企业不得以"未交接完毕""有纠纷"为由拒开离职证明。法律明确规定离职证明只需包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位等基本信息。某外企员工因拒绝签署不利条款被扣发离职证明，导致新工作受阻，最终获赔3个月工资损失。
试用期解除必须证明"不符合录用条件"，且要有具体考核依据。常见违法操作包括：以"团队调整"为由解雇、入职后临时提高考核标准等。程序员王某案例：通过三个月试用期后突然被告知"技术不匹配"，因公司无法提供考核记录，最终获得违法解除赔偿。