试用期被辞退？这6种情况公司可能违法了

试用期不是"随意期"

很多人误以为试用期内企业可以随意解除劳动合同，实际上法律对试用期解约有严格限制。企业必须证明员工"不符合录用条件"，且需提前告知考核标准，不能事后凭空认定。

合法辞退的三大前提

1. 有书面录用条件：入职时需明确岗位职责、绩效指标等具体标准；

2. 经过客观考核：不能凭主管个人好恶，要有可量化的评估记录；

3. 程序正当：需提前30日书面通知（或支付代通知金），出具解除证明。

高频违法辞退场景

• "性格不合"式辞退：除非岗位明确要求特定性格特质，否则不能作为理由；

• 突击考核：临辞退前才突然设置新考核标准；

• 替代性辞退：发现更便宜的新人后找借口辞退老员工；

• 隐瞒怀孕：女性员工入职后因怀孕被辞退。

被辞退时的自保动作

1. 要求公司出具书面解除通知；

2. 保存工资条、考核表、工作记录等证据；

3. 若公司拒付赔偿金，可向劳动监察大队投诉（无需仲裁）；

4. 注意时效：主张权益需在离职后1年内提出。

特殊情况的处理

即便确实无法胜任工作，公司也应当：

• 先调岗或培训；

• 二次考核仍不合格才能解除合同；

• 支付N+1经济补偿（满半年按1年计算）。

维权成本比想象的低

劳动仲裁不收费，全程可自行办理。典型案例显示：主张违法解除的赔偿金成功率超70%，平均获赔2-3个月工资。