"明天不用来了"——当这句话出现在试用期尾声时，多数人的第一反应是愤怒或委屈。但比情绪更重要的是：公司这样做合法吗？你的权益真的只能被"试用"二字抹杀吗？
许多劳动者误以为试用期等同于"无条件解雇期"，但法律明确规定：用人单位解除试用期员工仍需举证"不符合录用条件"。常见的违法操作包括：未提前书面说明理由、未提供考核标准、或直接以"组织架构调整"等非个人原因辞退。
案例：某互联网公司设计师在试用期第80天收到辞退邮件，理由是"风格与团队不符"。法院最终判决公司赔偿，因其既未在入职时明确"团队风格"的具体标准，也未提供培训改进记录。
书面录用条件：入职时要求公司书面确认岗位职责、考核指标（如销售岗的业绩数字），避免后期扯皮；
定期反馈记录：每月主动索要书面工作评价，微信记录也可作为证据；
解除程序合法性：公司必须提前30日书面通知（或支付代通知金），且理由不能是"经济性裁员"等非个人原因。
拒绝签署任何空白文件：特别是带有"个人原因离职"字样的文书；
要求出具书面解除通知：注明具体不符合哪条录用条件；
立即备份工作记录：包括考勤数据、工作成果、上级评价等，建议用录屏方式保存公司系统内的原始记录。
即使试用期只有6个月，违法解除的赔偿标准也按完整工作年限计算：
工作满半年：1个月工资
超半年不足1年：按1年计算（2个月工资）
特殊情形：如果公司未提前30日通知，还需额外支付1个月"代通知金"。
劳动仲裁全程免费，且公司承担主要举证责任。实操建议：
准备证据清单（录用条件、考核记录、辞退证明等）；
主张"继续履行合同"往往比单纯索赔更有效；
90%的案件在调解阶段就能解决，平均周期45天。